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2026年江蘇農(nóng)商行秋招面試熱點(diǎn)（二十一）
【模擬題目】
一些基層干部認(rèn)為，上級(jí)部門管束過多，容易給大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性“潑冷水”，造成“一管就僵”。另一部分人則認(rèn)為，對(duì)村級(jí)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，建章立制，“放”則不利于村級(jí)組織有序運(yùn)行。對(duì)此，你怎么看?
【參考答案】
基層干部認(rèn)為管束太多，容易造成積極性不足的觀點(diǎn)和應(yīng)當(dāng)建章立制，加強(qiáng)管理的觀點(diǎn)都有其可取之處，關(guān)鍵是把握好管和放之間的度，只有把握好兩者之間的度，才能徹底盤活鄉(xiāng)村發(fā)展的活力。
一方面，對(duì)基層干部加強(qiáng)監(jiān)管原本是為了讓村級(jí)組織運(yùn)行更加規(guī)范，符合中央簡(jiǎn)政放權(quán)的號(hào)召，但是大量工作在基層落實(shí)，各種事務(wù)、考核讓基層干部疲于應(yīng)付，導(dǎo)致工作趨于簡(jiǎn)單粗暴。如精準(zhǔn)扶貧就出現(xiàn)了數(shù)字扶貧的困境，很多基層干部在扶貧中需要填寫無數(shù)個(gè)表格，導(dǎo)致精力分散，原本在扶貧上投入的精力不得不分散到填表工作中來，看似加強(qiáng)了監(jiān)管，實(shí)際卻造成了工作落實(shí)不到位，影響鄉(xiāng)村自治力的提升。
另一方面，放權(quán)“松綁”的出發(fā)點(diǎn)則是給農(nóng)村增加更多活力，但實(shí)際操作中，工作做得不實(shí)，造成效果有限，老百姓的獲得感缺失。尤其是一些村干部對(duì)于如何提升鄉(xiāng)村自治能力存在本領(lǐng)恐慌，很多村干部知識(shí)文化水平較低、鄉(xiāng)村管理經(jīng)驗(yàn)不足、在工作中學(xué)習(xí)能力跟不上，以致村干部的發(fā)展跟不上鄉(xiāng)村發(fā)展的需求，導(dǎo)致村務(wù)治理能力明顯滯后，甚至村干部一定程度上存在對(duì)上級(jí)部門的過度依賴。
破解鄉(xiāng)村自治難題的關(guān)鍵，應(yīng)該是把握好放和管之間的關(guān)系，建立以村級(jí)組織為中心的管放結(jié)合，提升村級(jí)治理能力。具體來說：
一是加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村自治提供保障。只有村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的能力強(qiáng)了，提升村級(jí)治理水平才不是一句空話。可通過加大引入本土人才的力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓更多能人擁有施展抱負(fù)的空間。同時(shí)健全大學(xué)生村官的培養(yǎng)機(jī)制，讓更多大學(xué)生在農(nóng)村的沃土發(fā)光發(fā)熱，并留下來走下去。
二是需要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為鄉(xiāng)村自治提供動(dòng)力。只有建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，才能給真正能干事、愿干事的干部營造更加寬松的工作環(huán)境。黨的好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)有一條是擔(dān)當(dāng)精神，要讓黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，就不能讓真正愿意干事的好干部蒙冤受屈，要給更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行試錯(cuò)，試錯(cuò)是為了更好的糾錯(cuò)，找到適合農(nóng)村發(fā)展的新路。
三是建立健全鄉(xiāng)村法治體系，為鄉(xiāng)村自治提供保證。加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系。村民自治要有法律法規(guī)、村規(guī)民約等規(guī)章制度作保障，在村級(jí)組織去“行政化”方面發(fā)力，讓基層自治組織回歸群眾性和自治性。
文章來源：網(wǎng)絡(luò)整理
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