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為進一步優(yōu)化組織架構(gòu)，激活人才隊伍“一池春水”，近日，民豐農(nóng)商銀行成功舉辦部分部門總經(jīng)理公開選拔競聘會。該行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正副職參會。
競聘工作自啟動以來，該行嚴格按照發(fā)布方案、公開報名、資格審查等程序穩(wěn)步推進，最終共有24名符合條件的中層正副職管理人員進入競聘環(huán)節(jié)。競聘會上，候選人按抽簽順序依次登臺演講，圍繞競聘部門未來的工作思路、目標(biāo)任務(wù)及實施路徑等進行系統(tǒng)闡述。演講過程中，競聘者不僅展現(xiàn)了出色的專業(yè)素養(yǎng)和清晰的邏輯思維，還結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟金融形勢和工作實際，提出了諸多具有前瞻性和可操作性的建議，充分體現(xiàn)出中層干部立足崗位、服務(wù)全局的擔(dān)當(dāng)與能力。
為保障競聘全過程的規(guī)范與公正，該行紀律監(jiān)督室對會議進行了全程監(jiān)督與記錄。評委團由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及隨機抽選的中層正職、副職代表共同組成，從綜合素質(zhì)、崗位匹配、發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度進行量化評分，進一步增強評價主體的多元性與公信力，確保選拔結(jié)果科學(xué)、公正、服眾。
百舸爭流，奮楫者先。此次公開競聘是民豐農(nóng)商銀行深化人事改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，極大地激發(fā)了干部員工爭先創(chuàng)優(yōu)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)熱情。競聘機制打破論資排輩，突出實績導(dǎo)向，真正實現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”的用人目標(biāo)，在全行范圍內(nèi)營造出“比學(xué)趕超”“人才輩出”的積極氛圍。未來，該行將繼續(xù)推進人才體制機制創(chuàng)新，加強高層次、專業(yè)化、年輕化人才梯隊建設(shè)，為全行高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能，提供堅實支撐。
原標(biāo)題：民豐農(nóng)商銀行： 公開競聘選賢能 深化人事改革激活力
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202509/02/node_A04.html#content_1481472
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