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2025年渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告（9.4）
報名人員請將《渤海銀行應(yīng)聘申請表》電子版、簽字版掃描件一并發(fā)至郵箱：cbhbzhaopin@cbhb.com.cn，郵件主題和附件名稱請統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位-姓名”。請不要隨意改動表格格式。
一、選聘崗位
1.一級分行行長；
2.一級分行副行長（分管公司業(yè)務(wù)）；
3.一級分行副行長（分管零售業(yè)務(wù)）；
4.一級分行副行長（風(fēng)險總監(jiān)）。
我行將結(jié)合報名及應(yīng)聘人選情況，在全行空缺中層管理崗位統(tǒng)籌安排使用。
二、崗位職責(zé)
（一）一級分行行長
1.負(fù)責(zé)分行全面工作，落實金融五篇大文章，確保分行經(jīng)營方向與宏觀經(jīng)濟(jì)政策、監(jiān)管導(dǎo)向高度一致。
2.貫徹落實總行戰(zhàn)略導(dǎo)向和安排部署，制定分行公司、零售、金融市場等業(yè)務(wù)發(fā)展策略，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)。
3.確保分行各項業(yè)務(wù)符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及行內(nèi)制度，防范各類風(fēng)險，推動風(fēng)險文化建設(shè)，強(qiáng)化全員合規(guī)意識。牽頭處置重大風(fēng)險事件、系統(tǒng)故障等突發(fā)情況，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性及分行穩(wěn)定運(yùn)營。
4.維護(hù)監(jiān)管部門、地方政府、銀行同業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)及戰(zhàn)略客戶關(guān)系，提升分行區(qū)域市場份額；推動普惠金融、鄉(xiāng)村振興等特色業(yè)務(wù)落地，服務(wù)當(dāng)?shù)貙嶓w經(jīng)濟(jì)。
5.合理配置人力資源，完善分行部門及支行設(shè)置，提升運(yùn)營效率。抓實員工考核、激勵及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。
6.推動完成總行交辦的其他工作。
?。ǘ┮患壏中懈毙虚L（分管公司業(yè)務(wù)）
1.根據(jù)全行公司業(yè)務(wù)條線年度經(jīng)營計劃，全面組織、推動、管理分行公司業(yè)務(wù)條線（含轄內(nèi)機(jī)構(gòu)）業(yè)務(wù)活動開展。
2.按照總行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和總行下發(fā)的年度綜合預(yù)算，擬訂分行公司業(yè)務(wù)條線年度預(yù)算實施方案及年度經(jīng)營計劃，并嚴(yán)格按照總行確定的預(yù)算及分解計劃執(zhí)行。
3.協(xié)助行長負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán)，處理并解決業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題。
4.收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)制定與實施業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。
5.負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)合規(guī)準(zhǔn)入管理、信貸資產(chǎn)總量和流量管理，經(jīng)營數(shù)據(jù)及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的應(yīng)用和管理。負(fù)責(zé)大中型企業(yè)客戶和機(jī)構(gòu)客戶的營銷拓展和推動管理，跟蹤分析市場信息和業(yè)務(wù)需求，組織、協(xié)調(diào)分行公司業(yè)務(wù)條線部室管理的產(chǎn)品、服務(wù)資源及行外業(yè)務(wù)資源，為企業(yè)客戶和機(jī)構(gòu)客戶提供全方位的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案。
6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。
（三）一級分行副行長（分管零售業(yè)務(wù)）
1.根據(jù)全行零售業(yè)務(wù)條線年度經(jīng)營計劃，全面組織、推動、管理分行零售業(yè)務(wù)條線（含轄內(nèi)機(jī)構(gòu)）業(yè)務(wù)活動開展。
2.按照總行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和總行下發(fā)的年度綜合預(yù)算，擬訂分行零售業(yè)務(wù)條線年度預(yù)算實施方案及年度經(jīng)營計劃，并嚴(yán)格按照總行確定的預(yù)算及分解計劃執(zhí)行。
3.協(xié)助行長負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán)，處理并解決業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題。
4.收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)制定與實施業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。
5.負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)條線各種渠道的組織管理和資源整合，負(fù)責(zé)支行網(wǎng)點(diǎn)的組織建設(shè)及零售業(yè)務(wù)的營銷推動，負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持和日常行政管理。
6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。
（四）一級分行副行長（風(fēng)險總監(jiān)）
1.全面組織分行風(fēng)險管理條線工作。負(fù)責(zé)貫徹落實總行的有關(guān)方針、政策計劃、制度規(guī)定、工作措施等，確保各項風(fēng)險管理工作得到有效實施。
2.負(fù)責(zé)分行授信項目審查的管理工作，包括授信審查的制度建設(shè)、權(quán)限內(nèi)授信項目的審批、需上報總行審批授信項目的復(fù)審及對分行審查員審批權(quán)限項目的事后核查，以及其他與授信有關(guān)的管理工作。
3.負(fù)責(zé)分行押品的鑒價管理，包括對入圍評估機(jī)構(gòu)資質(zhì)核查、審核權(quán)限內(nèi)審批項目的押品鑒價及上報總行項目鑒價的合理性審核，以及其他鑒價有關(guān)的管理工作。
4.負(fù)責(zé)分行放款審查的管理，包括放款審查的制度建設(shè)、日常操作管理、事后監(jiān)督管理、例外事項的審批及其有關(guān)的管理工作。
5.負(fù)責(zé)授信合同用印的審批。組織開展與分行授信相關(guān)的合規(guī)工作，包括組織相關(guān)人員培訓(xùn)、督促開展合規(guī)檢查和整改，確保分行授信工作合規(guī)有序開展。
6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。
三、應(yīng)聘條件
1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，熟悉商業(yè)銀行監(jiān)管法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)和銀行業(yè)監(jiān)管要求，了解國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展?fàn)顩r，有較強(qiáng)綜合分析能力；熟悉銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及各項制度體系。
3.認(rèn)同渤海銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。
4.從事金融工作5年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中從事金融工作2年以上）。
5.應(yīng)聘一級分行行長，應(yīng)在國有大型商業(yè)銀行總行部門處長、二級分行行長（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)任職滿2年；或在全國性股份制商業(yè)銀行、規(guī)模相當(dāng)?shù)牡胤椒ㄈ算y行等金融機(jī)構(gòu)的總行部門副職、一級分行副行長（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)任職滿2年。
應(yīng)聘一級分行副行長，應(yīng)在國有大型商業(yè)銀行總行部門副處長、二級分行副行長、一級分行部門副總經(jīng)理（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)任職滿3年；或全國性股份制商業(yè)銀行、規(guī)模相當(dāng)?shù)牡胤椒ㄈ算y行等金融機(jī)構(gòu)的總行部門處長（團(tuán)隊主管、室經(jīng)理）或一級支行行長、一級分行部門總經(jīng)理（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)任職滿3年。
6.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。
7.符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)及渤海銀行關(guān)于任職回避的相關(guān)要求。
8.1975年1月1日后出生，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
9.特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。
原標(biāo)題：渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告
文章來源：https://www.cbhb.com.cn/cbhbank/2025-09/04/article_2025090408562688450.shtml
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