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中國(guó)銀行面試形式
中國(guó)銀行面試一般采用半結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區(qū)也較為青睞。
1、半結(jié)構(gòu)化面試：
對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。
2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：
由一組應(yīng)試者（8-12人）組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。在討論的過(guò)程中，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，最終根據(jù)應(yīng)試者在討論過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分的測(cè)評(píng)方式。
中行如何備考？
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