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為切實加強(qiáng)人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺(以下簡稱基層平臺)建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金新街道公開招聘基層公共服務(wù)平臺專職人社協(xié)理員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本條件
1.通州區(qū)范圍內(nèi)具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1990年 1 月 1 日以后出生);
2.專業(yè)要求不限;
3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報名;
6.有下列情形之一的，不得報考：
(1)曾受過治安刑事處罰的;
(2)有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的;
(3)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在處分期間的;
(4)被列入失信人員名單的;
(5)有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。
二、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
(一)報名
1.報名時間
報名時間：2025年8月26日—2025年8月29 日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。
2.報名材料
?、佟锻ㄖ輩^(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表》一式兩份(見附件);
?、诒救松矸葑C、學(xué)歷證書(中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件)、獎勵證書、專業(yè)技術(shù)或技能等級證書及其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件2份;
③本人近期二寸免冠彩照3張;
?、軕艏C原件及復(fù)印件2份。
應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員報名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報名材料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格。
3.報名地點：
通州區(qū)金新街道朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內(nèi)。
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：0513-68358818
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件及有關(guān)規(guī)定，對報名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報名成功人員，參加考試。
通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考。如達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時間至指定地點(另行通知)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。
(三)綜合測試
綜合測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。
筆試成績以百分制計算，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績對外公示。
2.面試
按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對象及時間地點另行通知。
面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績以百分制計算，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場通知。
3.總成績
面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按4:6的權(quán)重比例采用百分制計算總成績(計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者;總成績和面試成績均相同的，另行組織加試。
(四)體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象?？偝煽?、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.對體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績方面。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。
2.對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報區(qū)人社局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時間報到和辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動合同，合同期2年，試用期2個月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。
三、管理體制和相關(guān)待遇
1.正式聘用人員工作地點在村(居)，由通州區(qū)人社局、金新街道辦事處和村(社區(qū))對其實施管理和考核。
2.試用期待遇為通州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，考核合格，薪酬收入按通州區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.基層平臺專職人社協(xié)理員實行替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補(bǔ)充計劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話： 0513-68358808。
本公告由金新街道農(nóng)村工作和社會事業(yè)發(fā)展辦公室(退役軍人服務(wù)站)、黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
原標(biāo)題：通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員公告
文章來源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/86874517-a3ea-4e50-9846-4c4a4ce768d6.html
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