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堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是金融企業(yè)的“根”和“魂”。近年來，泗陽農(nóng)商銀行深入落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，扎實推進基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動，確保黨始終成為推進全行高質(zhì)量發(fā)展的堅強領(lǐng)導核心，更好擔負起“扛起新使命，譜寫新篇章”的時代重任。
一、持續(xù)深化理論武裝，凝心鑄魂筑牢根本。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，采取班子成員帶頭學、專題培訓系統(tǒng)學、支部研討互促學、紅色基地現(xiàn)場學、線上學堂隨時學等“五學聯(lián)動”，推動理論學習走深走實。大興調(diào)查研究，班子成員帶領(lǐng)條線部室深入基層調(diào)研，收集有效的對策和建議，并以制度固化成果、確保實效。注重學習成果轉(zhuǎn)化，班子成員自覺從全局高度謀劃全行改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，嚴格貫徹“三重一大”決策制度和黨委前置研究討論重大事項規(guī)程，確保將黨委領(lǐng)導融入公司治理的全流程和各環(huán)節(jié)。加強宣傳陣地建設(shè)，在主流媒體發(fā)聲的同時，發(fā)揮行內(nèi)微信公眾號、視頻號作用，圍繞黨的建設(shè)、金融為民、選樹先進典型等主題，開展系列宣傳，抓實意識形態(tài)，筑牢思想防線。
二、完善黨建工作機制，建強基層組織陣地。抓機制，強推進。固化班子周例會、月度推進會、季度總結(jié)會，一體推進黨的建設(shè)成效評價考核和高質(zhì)量發(fā)展考核，建立自上而下的掛鉤責任、會辦調(diào)度、季度點評、對接協(xié)調(diào)、監(jiān)測預警等“五項機制”，持續(xù)用力，久久為功，實現(xiàn)綜合考評從全省系統(tǒng)中下游提升至全省系統(tǒng)前列。抓基礎(chǔ)，強堡壘。以基層黨支部評星定級工作為抓手，精選懂業(yè)務(wù)、善管理的老黨員擔任專職支部書記，依托“三會一課”、主題黨日等載體，組織片區(qū)網(wǎng)點開展比學趕超、經(jīng)驗萃取等活動，促進基層黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營同推進、同考核。抓群團，強品牌。始終把保持和增強先進性作為群團工作的重要著力點，黨、工、團、婦協(xié)同發(fā)力，先后創(chuàng)成“全國最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”“宿遷市五四紅旗團委”“青年文明號”等。此外，運營品牌形象日益突出，近年攬獲各類業(yè)務(wù)技能競賽獎項百余項，推動服務(wù)水平實現(xiàn)新突破，被省聯(lián)社授予江蘇農(nóng)信“業(yè)務(wù)技能培訓基地”稱號。
三、深化黨建結(jié)對共建，促進黨業(yè)融合發(fā)展。在省聯(lián)社指導下，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展這一主線，累計與39家行政和企事業(yè)單位開展黨建結(jié)對共建，實現(xiàn)互惠共贏。聚焦鄉(xiāng)村全面振興，與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開展結(jié)對共建，支持高標準農(nóng)田、桃果示范基地等農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目建設(shè)，聯(lián)合農(nóng)擔公司開展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體走訪對接專項活動。截至2023年年末，該行涉農(nóng)貸款余額178.02億元，當年凈增10.55億元。聚焦實體經(jīng)濟發(fā)展，在縣稅務(wù)局、市場監(jiān)管局等單位支持下，對泗陽縣“2+3+N”主導產(chǎn)業(yè)進行批量授信，逐戶走訪營銷。與縣工商聯(lián)、縣高新區(qū)黨委攜手舉辦多場銀政企對接會，進行政策宣講、現(xiàn)場授信，推動民營企業(yè)貸款凈增17.07億元，增速16.17%。聚焦風險防范化解，與縣法院、縣自規(guī)局聯(lián)合創(chuàng)新“破拍貸”產(chǎn)品，提高涉訴資產(chǎn)處置效率，通過培養(yǎng)良好的信用環(huán)境，實現(xiàn)貸款月度結(jié)息預存率達98%。聚焦金融便民利民，在縣市場監(jiān)管局、縣醫(yī)保局等部門支持下，建成智慧收銀、智慧醫(yī)療等特色場景12個，合作單位超300家；攜手縣行政審批局，打造“農(nóng)商·蘇服辦”政銀合作標準化網(wǎng)點。聯(lián)合縣人社局，落地“人社就近辦”項目，賦予網(wǎng)點服務(wù)新內(nèi)涵。
四、優(yōu)化干部“選育管用”，鍛造敢擔善為隊伍。堅持黨管干部，運用組織選拔、競爭上崗等多種形式，規(guī)范動議醞釀、民主推薦、考察評價等關(guān)鍵流程，以干成之事論英雄，更加注重基層信貸管理經(jīng)驗，公開公平公正選拔干部。完善干部考評管理，綜合目標責任狀、員工滿意度評價及民主評議結(jié)果，對連續(xù)排名落后的，采取降職、降薪、交流調(diào)整等措施，激勵干部爭先進位、擔當盡責。組建青年“85團”，加強年輕干部培養(yǎng)，通過開展向下交流、向上交流、外部交流，為年輕干部搭臺子、壓擔子、架梯子，并通過定期公開競聘選拔，形成不同職級梯次分布，充盈年輕干部的“蓄水池”。制定年輕干部跟蹤考核評價辦法，推行試用期管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的，“小步快跑”大膽使用；對不作為、慢作為的，進行調(diào)整、淘汰，促進年輕干部培養(yǎng)工作駛?cè)胍?guī)范化“快車道”。
五、堅持全面從嚴治黨，涵養(yǎng)清朗政治生態(tài)。以永遠在路上的堅定和執(zhí)著，將全面從嚴治黨向縱深推進。壓緊壓實管黨治黨責任，制定全面從嚴治黨“三級責任清單”，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任狀，嚴格落實領(lǐng)導干部雙重組織生活制度。堅持一體推進“三不腐”，充分發(fā)揮巡察、審計作用，以零容忍的態(tài)度強化執(zhí)紀問責，增強“不敢腐”的震懾效應(yīng)；印發(fā)《員工執(zhí)業(yè)紅線警示書》并組織全員學習和集中簽訂，形成“不能腐”的剛性約束；組織召開黨風廉政、案防、典型違規(guī)問題等警示教育大會，開展廉潔家訪、親屬廉潔座談會等活動，強化“不想腐”的思想教育。此外，開展作風整頓活動，持續(xù)糾治“四風”問題，引導黨員干部杜絕“庸懶散”，樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作作風。
原標題：泗陽農(nóng)商銀行：以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展
文章來源:https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202404/11/node_B03.html#content_1315689
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