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為充分發(fā)揮青年員工在分行轉(zhuǎn)型發(fā)展中的生力軍作用，幫助青年員工找準定位、提振士氣，近日，紫金農(nóng)商銀行揚州分行召開了青年員工座談會，行長韋瑩、綜合部經(jīng)理丁君及部分青年員工代表參加了會議。
座談中，青年員工代表結(jié)合各自工作實際，圍繞分行轉(zhuǎn)型發(fā)展主題，暢談在工作中的收獲和體會，提出了很多合理意見和建議。一是人員頻繁變動造成柜面工作較為被動。二是客戶經(jīng)理與柜面人員工作配合度不高。三是新轉(zhuǎn)崗員工面臨崗位變動帶來的迷茫和困惑。韋瑩認真聽取意見后，結(jié)合自身工作經(jīng)驗，給予耐心指導，他指出：一是要保持柜面人員穩(wěn)定性，不斷提升員工技能；二是加強客戶經(jīng)理培訓，提升前后臺工作配合度，進一步提高工作效率，減輕柜面壓力；三是新轉(zhuǎn)崗員工下沉團隊，梳理產(chǎn)品和業(yè)務流程，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，引導新員工快速成長。他還耐心勸導新員工，在工作中要端正良好的心態(tài)，堅定信念、奮力拼搏、不斷提升。作為青年，要充分利用各種學習渠道，及時補充專業(yè)知識和技能，學會總結(jié)和思考，不斷錘煉自我、提升自我。
最后，韋瑩向青年員工提出了工作要求：第一，調(diào)整心態(tài)，積極適應。無論是新轉(zhuǎn)崗的客戶經(jīng)理還是剛?cè)肼毜男聠T工，要保持良好的心態(tài)，克服焦躁不安的心理，掌握崗位必備技能，通過時間的打磨才能慢慢成熟。第二，認真學習，提高能力。在工作中要善于總結(jié)，主動提升，補齊短板，多回顧勤思考。第三，縮短期限，快速成長。要抓緊工作前十年的黃金期，快速提升崗位技能和專業(yè)素質(zhì)，只有快速學習，多付出多努力，才能比別人成長得更快。第四，做好職業(yè)規(guī)劃，長遠發(fā)展。要根據(jù)自己的特長和愛好，找準崗位定位，沉入團隊，提升能力，制定計劃，才能長遠發(fā)展。
夢想不是等出來的，而是拼出來、干出來的。紫金農(nóng)商銀行揚州分行是一個年輕的團隊，員工平均年齡31歲，一直以來該行十分注重青年員工的培養(yǎng)和成長，關(guān)注他們的身心健康和發(fā)展訴求。本次座談會深入了解了青年員工的迫切要求，為他們指明了發(fā)展方向，激發(fā)了青年員工參與分行轉(zhuǎn)型發(fā)展的激情。相信青年員工定會在揚州分行黨委的正確指引下，開拓創(chuàng)新、勇于擔當，在工作中實現(xiàn)自己的價值。
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