通用類專業(yè)技術(shù)崗位：包括事業(yè)單位中崗位等級在八級以下的法律類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類，以及對專業(yè)不作特別要求的專業(yè)技術(shù)崗位（不包括教師崗位）。
經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位包括會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位，另外，對專業(yè)不作特別要求的專業(yè)技術(shù)（簡稱“其他專技類”）崗位，指各部門（單位）組織公開招聘時(shí)招聘條件或筆試內(nèi)容中沒有專業(yè)要求的專業(yè)技術(shù)崗位。
3、考試時(shí)間與分值（以2024年為例）
4、考試范圍
管理類崗位和工勤技能類崗位為綜合知識和基本能力，通用類專業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力。
5、測試內(nèi)容
?。?）綜合知識測試內(nèi)容
主要測試應(yīng)試人員對政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等綜合基礎(chǔ)知識的掌握程度。
（2）基本能力測試內(nèi)容
主要測試應(yīng)試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數(shù)量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力，以及履行崗位職責(zé)的必備能力等素質(zhì)。
?。?）專業(yè)知識和專業(yè)能力測試內(nèi)容
主要測試應(yīng)試人員掌握本專業(yè)基本理論、基本知識的程度和實(shí)際應(yīng)用能力。
1.法律類崗位：法律的基本理論，運(yùn)用法律知識分析、判斷和解決實(shí)際問題的能力。
2.計(jì)算機(jī)類崗位：計(jì)算機(jī)軟硬件、操作系統(tǒng)、程序設(shè)計(jì)、常用辦公軟件的相關(guān)知識，多媒體信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫的基本概念及應(yīng)用，軟件工程的基本概念、軟件分析和設(shè)計(jì)的基本方法，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念、理論和相關(guān)應(yīng)用等。
3.經(jīng)濟(jì)類崗位（會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)崗位）：經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)和會計(jì)方面的基本理論、基本知識和基本業(yè)務(wù)技能，運(yùn)用相關(guān)專業(yè)原理分析、解決實(shí)際問題的能力。會計(jì)崗位和審計(jì)崗位試卷相同，統(tǒng)計(jì)崗位和其他經(jīng)濟(jì)崗位試卷相同，兩套試卷內(nèi)容各有側(cè)重。
6、考試題型
單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡答題、論述題、綜合分析題、案例分析題、實(shí)務(wù)題、材料處理題、寫作題等。根據(jù)試卷結(jié)構(gòu)的要求選取上述若干個(gè)不等題型。試卷均含主觀題和客觀題。
三、面試考情
1、面試形式
大部分崗位，統(tǒng)一組織面試，以結(jié)構(gòu)化面試8+12/15包干為主。少部分崗位，單獨(dú)組織面試，可能涉及專業(yè)知識（如蘇州專技崗、鹽城除市屬和省屬部分單位）。
2、面試題量
大部分崗位為每天一套題，每套3道題。
3、面試題型
以綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、現(xiàn)場模擬等基礎(chǔ)題型為主。
4、面試時(shí)長
2024年大部分地方統(tǒng)一組織，8+12/15包干的形式。少部分地方形式多樣，可能涉及專業(yè)技能測試。
5、面試流程
?、俸灥剑虎诤藢?shí)身份；③抽簽；④進(jìn)入考場面試；⑤退場；⑥等待面試成績
四、成績核算
總成績按百分制計(jì)算，計(jì)算公式如下：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（個(gè)別單位有專業(yè)測試，具體要求參考崗位表）。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
