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根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，南京市雨花臺(tái)區(qū)應(yīng)急管理局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員1名，從事化工安全相關(guān)工作?，F(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和黨的路線(xiàn)、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法違紀(jì)記錄;
3.熱愛(ài)基層工作，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.身體健康，體貌端正，無(wú)紋身，無(wú)傳染性疾病、精神病史;
5.具備崗位所需要的資格條件(附件1)和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.曾因違法犯罪受過(guò)行政、刑事處罰或曾因違法違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
2.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員。
4.相關(guān)政策規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
二、招聘程序與辦法
(一)招聘簡(jiǎn)章公告
招聘簡(jiǎn)章在南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.njyh.gov.cn)上發(fā)布。
(二)報(bào)名階段
1.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取線(xiàn)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料傳送至郵箱(527263110 @qq.com)。
2.報(bào)名時(shí)間：本次招聘報(bào)名和材料上傳郵箱截止時(shí)間為2024年7月25日下午16:00。節(jié)假日正常報(bào)名，報(bào)名時(shí)間以郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。
3.報(bào)名必須上傳的材料：報(bào)名材料以壓縮包(壓縮包以應(yīng)聘單位+崗位+姓名命名)的形式發(fā)送至郵箱。材料中應(yīng)包含：本人近期兩寸正面免冠照片電子版，《2024年南京市雨花臺(tái)區(qū)應(yīng)急管理局招聘編外人員報(bào)名表》(附件2)，以及以下材料影印件：本人有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)，以及崗位所需的相關(guān)證明材料。
4.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：025-52174909(工作日9:00-12:00;14:00-17:00)。
(三)線(xiàn)上初審
1.初審時(shí)間：2024年7月26日至2024年7月30日17∶00。
應(yīng)聘人員的信息填寫(xiě)錯(cuò)漏、資料不全、不符合報(bào)考條件及任職要求者均視為資格初審不合格。
2.線(xiàn)上初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例不得低于3︰1。初審合格人數(shù)未達(dá)到以上比例的，視情況調(diào)整招聘周期，調(diào)整招聘周期后仍未達(dá)到以上比例的，按照規(guī)定的程序辦法核減相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。
(四)筆試
1.初審合格人員，以電子郵件方式通知應(yīng)聘人員，按通知時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員在此期間應(yīng)及時(shí)查收郵件，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄此次考試。
2.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，筆試成績(jī)低于合格線(xiàn)者直接淘汰。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定考試教材，筆試科目為綜合知識(shí)。本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班，社會(huì)上任何聲稱(chēng)針對(duì)本次招聘的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織方和招聘單位無(wú)關(guān)。
3.筆試成績(jī)?cè)谀暇┦杏昊ㄅ_(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示。
(五)資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選并進(jìn)行資格復(fù)審，以手機(jī)短信形式通知本人，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若筆試成績(jī)相同者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在此期間應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，視為放棄此次考試。
2.應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消考試或錄用資格。報(bào)名資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。
(六)面試
1.面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者無(wú)錄用資格。
2.在面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若綜合成績(jī)相同且超出招錄計(jì)劃人數(shù)時(shí)，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。綜合成績(jī)?cè)谀暇┦杏昊ㄅ_(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，綜合成績(jī)一年內(nèi)有效。
(七)體檢
1.按綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1：1確定體檢人選，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，若復(fù)檢不合格則按綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。
2.若被通知人員體檢不合格或放棄體檢，按綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員參加體檢。
3.體檢人員需參加完體檢要求的所有項(xiàng)目，否則視為體檢不合格。
(八)背景調(diào)查
對(duì)體檢合格的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織背景調(diào)查。
(九)錄用
1.體檢和背景調(diào)查合格人員方可錄用，擬錄用人員名單在南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)公示。
2.公示無(wú)異議的擬錄用人員必須在通知規(guī)定的日期報(bào)到，若被錄用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，取消其錄用資格，并按崗位綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、背景調(diào)查合格后方可錄用。
三、勞動(dòng)關(guān)系
錄用人員按有關(guān)規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行試用期。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。工作人員和應(yīng)聘人員如有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話(huà)：025-52681709。
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文章來(lái)源：http://www.njyh.gov.cn/ywdt/wsgs/202407/t20240719_4717641.html
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