（九）應聘人員與臨商銀行總行領導班子成員、總行部門正副職管理人員及分支行領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，原則上不招錄，如確屬我行緊缺專業(yè)人才、高層次人才的，應在報名階段如實填寫相關信息，按照有關程序?qū)徍送夂笤俾男姓衅赋绦颉?/div>
二、招聘崗位和數(shù)量
?。ㄒ唬┕芾砼嘤柹ňC合類），共計15人。
1.培養(yǎng)方式：主要為產(chǎn)品研發(fā)、市場分析、數(shù)字金融、國際業(yè)務、金融市場、風險與合規(guī)管理、財務管理等提供人才支撐。入行后作為管理型、專業(yè)型后備人才重點培養(yǎng)，先安排到基層輪崗1-2年，全面了解銀行業(yè)務及工作流程；培養(yǎng)期結束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊伍建設需要，擇優(yōu)安排至含總行在內(nèi)的相關條線管理崗位或?qū)I(yè)崗位。
2.條件要求：研究生學歷、碩士及以上學位；年齡應在28周歲以下（1996年5月31日以后出生）。
3.專業(yè)要求：經(jīng)濟學門類、法學門類、工學門類、理學門類、管理學門類。博士研究生專業(yè)不限。
4.工作地點：臨沂、寧波、日照、濰坊各網(wǎng)點。
（二）管理培訓生（金融科技類），共計5人。
1.培養(yǎng)方式：主要為數(shù)字化轉型、信息化建設、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品研發(fā)等提供人才儲備。入行后作為專業(yè)型后備人才重點培養(yǎng)，先安排到基層輪崗1-2年，全面了解銀行業(yè)務及工作流程；培養(yǎng)期結束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊伍建設需要，擇優(yōu)安排至總行專業(yè)崗位工作。
2.條件要求：研究生學歷、碩士及以上學位；年齡應在28周歲以下（1996年5月31日以后出生）。
3.專業(yè)要求：信息與通信工程一級學科、計算機科學與技術一級學科、軟件工程一級學科、網(wǎng)絡空間安全一級學科、電子信息一級學科、電子科學與技術一級學科、智能科學與技術一級學科、控制科學與工程一級學科、集成電路科學與工程一級學科、數(shù)學一級學科。
4.工作地點：臨沂各網(wǎng)點。
?。ㄈI業(yè)網(wǎng)點業(yè)務崗，共計30人。
1.崗位職責：主要作為營業(yè)網(wǎng)點綜合柜員、客戶經(jīng)理，從事綜合服務、營銷服務工作，為客戶提供柜面業(yè)務辦理、廳堂服務、產(chǎn)品推介等金融服務。
2.條件要求：大學本科及以上學歷、學士及以上學位；年齡應在25周歲以下（1999年5月31日以后出生）。
3.專業(yè)要求：專業(yè)不限。
4.工作地點：臨沂、寧波、日照、濰坊各網(wǎng)點。
注：本次校園招聘共計50人。具體各崗位招聘數(shù)量、工作地點等，詳見《臨商銀行股份有限公司2025年校園招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘程序
按照網(wǎng)上報名、簡歷篩選、資格審查、考試（包括筆試和面試）、考察、體檢、公示及聘用等程序進行。
?。ㄒ唬﹫竺麜r間與方式：
1.報名時間：2025年5月29日—2025年6月13日。
2.報名方式：本次報名采用網(wǎng)上報名的方式，報名網(wǎng)址為（https://xyzp.51job.com/lsb2025），每人限報1個崗位，不接收其他形式的簡歷投遞。
網(wǎng)上報名應按順序上傳學歷學位證書、學歷認證、學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表、無犯罪記錄證明、被執(zhí)行人信息查詢截圖及其他資格證書等材料。擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生，需同時上傳《擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位承諾書》（附件2）。
注意：材料上傳應盡量壓縮文件大小，建議采用PDF格式，避免文件過大無法上傳或圖片模糊影響審核結果。
?。ǘ┖啔v篩選。我行將根據(jù)招聘條件對應聘人員進行簡歷篩選，并根據(jù)崗位需求及報名情況，擇優(yōu)甄選。
?。ㄈ┵Y格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對進入面試的應聘人員進行現(xiàn)場資格審查。
現(xiàn)場資格審查須攜帶以下材料：
1.本人有效身份證件；
2.國家承認的學位、學歷證書（留學人員須提供教育部留學服務中心《國（境）外學歷學位認證書》）；
3.中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
4.學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》；
5.無犯罪記錄證明（由戶籍所在地派出所出具或在愛山東APP等線上政務服務小程序辦理）；
6.被執(zhí)行人信息查詢截圖（中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)綜合查詢被執(zhí)行人）；
7.擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生，需提供《擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位承諾書》（附件2）；
8.能夠證明個人能力和水平的材料（專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書、榮譽證書等）。
現(xiàn)場資格審查時，以上材料需提供原件及復印件各一份，審查完畢后將原件返還。經(jīng)審查不具備報考條件或提供材料信息不實的人員，取消應聘資格?，F(xiàn)場資格審查具體時間和地點另行通知，請保持電話暢通，將以電話、短信、郵件等形式通知。
最終報名審核通過人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)2倍的崗位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:2比例相應核減或取消錄用計劃。也可結合崗位要求和應聘人員崗位匹配度研究確定按實有通過人數(shù)確定進入考試人員。
本次招聘人數(shù)實行總量控制原則，對于核減或取消的崗位，相應錄用計劃經(jīng)研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計劃崗位的報考者，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報其他符合條件的崗位。
?。ㄋ模┛荚嚒？荚嚢üP試和面試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，管理培訓生（包含綜合類、金融科技類）崗位按照招聘計劃與面試人數(shù)1:5的比例，確定參加面試人選；營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務崗，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選。如參加筆試人數(shù)未達到上述比例的，確定現(xiàn)有參加筆試人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。各崗位具體考試時間、地點和相關事宜另行通知，報名人員應保持電話暢通。
?。ㄎ澹┛疾?。根據(jù)考試成績（百分制，筆試和面試成績權重分別為40%、60%，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃1:1.5的比例確定考察人選，考察人選的面試成績不得低于60分；同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試成績并列的，按照筆試成績從高到低依次確定考察人選。如參加考察人數(shù)未達到上述比例的，確定實有人員為考察人選。
考察人選確定后，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示3個工作日。公示結束后，主要通過查閱檔案、查驗證明、實地考察或背景調(diào)查等方式，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察。依據(jù)相關規(guī)定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，以及提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行復審?？疾彀l(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供材料信息不實、不配合考察并無法提供相關材料等不適宜或影響招聘情形的，有權直接取消其應聘資格。
（六）體檢。體檢在縣級（含）以上綜合性醫(yī)院進行，標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：
1.故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的；
2.串通體檢工作人員作弊的；
3.請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的；
4.體檢結果不符合錄用標準的；
5.有其他作弊等行為的。
?。ㄆ撸┕炯捌赣?。對擬聘用人員，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間有異議的，按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，經(jīng)研究后，按照有關規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。
四、薪酬待遇
根據(jù)不同崗位分別提供富有競爭力的薪酬待遇，按照國家有關規(guī)定繳納六險二金。招聘引進的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進有關政策規(guī)定，享受人才津貼和有關待遇。
五、其他
1.應聘人員不按規(guī)定參加考試、考察、體檢的，視為自動放棄應聘資格。對自動放棄或資格審查、考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考試范圍的人員中按照考試成績由高到低依次等額遞補。
2.應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀本簡章及附件，及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持電話暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘的，責任由應聘者承擔。
3.如有其他事宜請電話咨詢，聯(lián)系電話：0539-7877730,17560603342；監(jiān)督電話：0539-8113312。
原標題：臨商銀行股份有限公司2025年校園招聘簡章
文章來源：https://www.lsbchina.com/lsbchina/2025-05/28/article_2025052819245185095.html
