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2024年平安銀行人力資源類社會(huì)招聘啟事（8.5）
內(nèi)推測(cè)試崗
崗位職責(zé):
主要用于測(cè)試及后續(xù)工作測(cè)試，不用于實(shí)際招聘
崗位要求:
1.管理學(xué)門類-工商管理類-人力資源管理、管理學(xué)門類-公共管理類-行政管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，在專業(yè)服務(wù)-行業(yè)解決方案、專業(yè)服務(wù)-人力資源行業(yè)，有1-3年內(nèi)推測(cè)試崗工作經(jīng)驗(yàn)，有在世界500強(qiáng)、平安系、四大財(cái)務(wù)咨詢?nèi)温毥?jīng)歷優(yōu)先。
2.參加過(guò)咨詢項(xiàng)目-戰(zhàn)略咨詢、咨詢項(xiàng)目-管理咨詢、IT項(xiàng)目-實(shí)施項(xiàng)目、IT項(xiàng)目-運(yùn)維項(xiàng)目、投資項(xiàng)目-生產(chǎn)性項(xiàng)目、投資項(xiàng)目-非生產(chǎn)項(xiàng)目類項(xiàng)目，擔(dān)任人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展、項(xiàng)目管理，
3.熟悉共同資源類技能-人力資源-人力培訓(xùn)、共同資源類技能-人力資源-招聘、共同資源類技能-人力資源、共同資源類技能-人力資源-績(jī)效考核、共同資源類技能-人力資源-績(jī)效管理，
綜合管理崗
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崗位職責(zé):
1、行政管理：負(fù)責(zé)分中心采購(gòu)、物料、辦公環(huán)境及安全等工作；
2、服務(wù)管理：負(fù)責(zé)分中心客戶投訴處理及進(jìn)度追蹤；
3、財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單并確保分中心提交的報(bào)銷單符合總行財(cái)務(wù)要求；財(cái)務(wù)報(bào)銷培訓(xùn)內(nèi)容傳達(dá)至分中心其他同事；
4、系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)分中心IT資產(chǎn)的管理，對(duì)分中心IT資產(chǎn)進(jìn)行申請(qǐng)、檢查、管理、盤點(diǎn)；根據(jù)信息安全規(guī)章制度要求，配合開展信息安全的宣傳、教育、培訓(xùn)及考試工作，持續(xù)強(qiáng)化分中心員工的信息安全意識(shí)；
5、人事管理：協(xié)助總部完成分中心各渠道員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等日常人員管理工作；根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)則，及時(shí)申報(bào)異動(dòng)人員的社保增減員情況
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有銀行或金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)和公關(guān)能力；
4、熟練操作各類辦公軟件；
5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
員工關(guān)系崗（勞動(dòng)爭(zhēng)議方向）
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崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，宣貫并落地，不斷進(jìn)行流程優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù)；
3、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同處理團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍；
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)；
5、追蹤年度重點(diǎn)工作，督促落實(shí)并及時(shí)反饋進(jìn)度，保證任務(wù)順利達(dá)成。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)；
2、善于進(jìn)行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
人員管理崗
崗位職責(zé):
1、規(guī)劃制定：承接總行戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌汽融中心市場(chǎng)人力編制及人效目標(biāo)規(guī)劃制定與分解，并落實(shí)過(guò)程管理保證目標(biāo)達(dá)成；
2、制度體系：根據(jù)管理需求修訂完善市場(chǎng)隊(duì)伍基本法及各項(xiàng)考核規(guī)則，確保制度規(guī)范執(zhí)行，引導(dǎo)隊(duì)伍在一線落實(shí)銀行及汽融總部戰(zhàn)略；
3、組織管理：負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)條線組織架構(gòu)設(shè)置檢視、職責(zé)優(yōu)化等工作，通過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整完善，確保前線隊(duì)伍動(dòng)作執(zhí)行敏捷、高效，實(shí)現(xiàn)人力資源效能最大化；
4、人才發(fā)展：定期開展人才盤點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍發(fā)展出現(xiàn)的問(wèn)題，并牽頭各業(yè)務(wù)條線及全國(guó)各分支機(jī)構(gòu)開展客戶經(jīng)理招募、完善員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養(yǎng)等體系建設(shè)與落地；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關(guān)系等模塊內(nèi)容；
3、具備銀行、保險(xiǎn)等金融類企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；
6、符合行內(nèi)人員招聘其他各項(xiàng)要求。
人力資源崗
崗位職責(zé):
1、薪酬管理：負(fù)責(zé)分行員工定調(diào)薪、處理月度發(fā)薪工作，協(xié)助推動(dòng)激勵(lì)方案的申報(bào)與實(shí)施管理；
2、福利管理：負(fù)責(zé)在總行制度下，落實(shí)實(shí)施分行福利方案和實(shí)施細(xì)則；
3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，落實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用；
4、干部管理：負(fù)責(zé)高管任職報(bào)送及干部任免、盤點(diǎn)等工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
3、具備創(chuàng)新性、結(jié)構(gòu)化思維，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力，具備良好的表達(dá)與跨團(tuán)隊(duì)溝通能力；
4、職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為。
風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理崗
崗位職責(zé):
1.境內(nèi)外金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、監(jiān)控與管理；業(yè)務(wù)合同、協(xié)議的法律審核。
2.監(jiān)管政策、法律法規(guī)的分析、解讀及相關(guān)法律合規(guī)建議。
3.落實(shí)監(jiān)管部門、總行職能管理部門的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理要求，加強(qiáng)制度管理、授權(quán)管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、關(guān)聯(lián)交易管理、反洗錢等方面的管理工作。
4.與總行部門保持日常溝通，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理的雙重需要；
5.協(xié)助制定各類內(nèi)外部審計(jì)問(wèn)題整改方案，跟進(jìn)督導(dǎo)落實(shí)。
6.開展各類內(nèi)外部檢查，提出有效改善建議并推動(dòng)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)合規(guī)安全開展。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，2年以上大中型商業(yè)銀行總行或外資銀行金融市場(chǎng)（FICC）業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、稽核審計(jì)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，了解金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制的一般理論和規(guī)則，對(duì)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、系統(tǒng)和前中后臺(tái)流程有一定了解。
2較強(qiáng)的法律專業(yè)背景，具備金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，兩者能夠有機(jī)結(jié)合，充分防控業(yè)務(wù)的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3.綜合素質(zhì)高，條理性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的文字表達(dá)及公文寫作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致、穩(wěn)妥可靠。能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
4.英語(yǔ)6級(jí)以上；熟練掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等辦公工具的使用。
5.有律師、法審、稽核、審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。CFA證書持有者優(yōu)先考慮。
石家莊分行人力資源部培訓(xùn)崗
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊(duì)伍階梯培訓(xùn)體系，開展項(xiàng)目管理，搭建培訓(xùn)交流平臺(tái)。
2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務(wù)模式，研發(fā)業(yè)務(wù)通用課程，并復(fù)制推廣。
3、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)課程規(guī)劃執(zhí)行，針對(duì)訓(xùn)后結(jié)果進(jìn)行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)講師管理及能力培養(yǎng)。
5、負(fù)責(zé)分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊(duì)的搭建和培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)分行知鳥等課程的督導(dǎo)、追蹤等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)推動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和自驅(qū)力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無(wú)違規(guī)違紀(jì)及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達(dá)能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
原標(biāo)題： 平安銀行
文章來(lái)源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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